給与計算を社労士に委託する理由

給与計算は社労士以外へも委託できますが、労働時間の集計と法令適合の判断まで含めると、どこに頼んでも同じではありません。社労士は「言われたとおりに処理する」だけでなく、法令上のリスクを見つけて指摘・提案し、運用を整えながら進めます。

• 法令に沿った集計：残業・休憩・割増・休業など、判断が必要な箇所を確認し、問題があれば是正案を提案。

• トラブルの未然防止：形式的処理に偏らず、行政指摘や紛争リスクを下げる観点で伴走。

• ワンフローでスムーズ：給与計算の結果をそのまま社会保険手続きに連携。入退社・各種変更の情報も相互に反映し、伝達漏れを抑制。

• 相談窓口の一本化：制度改定や運用判断も含めてまとめて相談できます。

※当事務所の給与計算は顧問契約とセットでご提供しています。

こんなときに

• 正確さとスピード、両方を大事にしたい

• 勤怠〜給与〜年末調整まで、抜け漏れなく進めたい

• 社内の手作業をできるだけ減らしたい

ご提供の範囲

• 月次給与計算

• 賞与計算

• 年末調整

料金

　給与計算、賞与計算、年末調整ごとに下記の金額

• 基本料金： 月額 20000円（処理人数5名まで）

• 追加料金： （処理人数−5名）×500円
• 勤怠集計： 集計人数×1000円

データの受け渡し

• 弊所指定のクラウドで、勤怠データ・変更点・承認情報・各種帳票を共有

• 貴社のクラウド型勤怠・給与システムの管理者IDを付与いただき、こちらで直接集計作業を行うことも可能

よくあるご質問

• 勤怠システムと連携できますか？ CSV連携など、運用に合わせてご提案します。

• 途中月からの引継ぎは？ 可能です。初月のみ整備作業が必要な場合があります。

お問い合わせ 

• まずはご要望をフォームからお知らせください。